4月20日，管理工程学院在诚明楼213会议室召开2021届毕业生就业工作推进会，管理工程学院党委书记房永明出席会议，负责就业工作的专职辅导员程开玮、2021届毕业班班主任参加会议，会议由管理工程学院党委副书记蔡丹主持。

　　蔡丹首先对2020届学生的就业情况进行了介绍和分析，并重点介绍了学院各专业毕业生近三年的薪资情况和就业主要去向。然后结合前期开展的2021届学生毕业去向调研结果，对2021届毕业生考研及出国情况、就业工作最新进展、目前存在的主要问题及原因等进行了详细梳理，重点分析了未就业学生的具体情况和学生求职就业进展缓慢的原因，提出了下一步推进落实就业工作的四个具体举措：一是尽快完成与所有毕业生的一对一谈话，摸清学生底数，完善班级就业台账；二是告知学生本专业就业薪资待遇、主要就业行业等就业情况，帮助学生形成更为合理的就业预期和择业观念；三是密切关注学生就业进展、思想及心理波动情况，如有问题及时上报学院；四是继续做好就业招聘、毕业手续办理等工作信息的及时转发，督促班长做好就业数据周报表的统计和更新。

　　在充分了解毕业生就业进展以及就业难点的情况后，管理工程学院党委书记房永明就毕业生就业工作提出三点要求。第一，高度重视。就业工作是“一把手工程”，提高毕业生就业质量是高校的社会责任，也是检验人才培养质量的一项重要指标。班主任老师与同学们通过几年的相处有感情基础，关系更加亲近，沟通也更加顺畅，在就业工作中能发挥更大的作用，希望班主任老师与本班学生形成一对一沟通，引导学生找准定位，摆正期望值，树立正确的就业观。第二，形成合力。充分调动多方力量共促就业。充分发动班主任、辅导员、研究生导师以及校友的力量，加大岗位推荐力度。引导学生直面问题，摆正心态，提高就业的动力和能力。第三，健全机制。形成以学生为本，班主任为主导，辅导员为辅导，导师为引导，领导班子为指导，全员参与的工作机制，通过班主任及辅导员双渠道实现毕业生就业工作精细化管理，形成学院领导班子、班主任、研究生导师、辅导员等全员参与的就业工作机制，齐心协力完成2021届毕业生就业工作。